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2021枣庄市青年人才优选100人公告

发布人: 菠菜导航 来源: 菠菜导航网站 发布时间: 2021-02-19 20:11

  为进一步加强全市青年人才储备和管理,优化全市人才队伍结构,根据《枣庄市青年人才优选办法》并结合实际,决定面向国内高校和全球排名前200名的高校(参照国际三大世界大学排名体系近三年排名)优选引进一批高素质青年人才。现将有关事项公告如下:

  优选范围为国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士),取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士)和部分国内重点高校取得全日制本科学历、学士学位(以下简称本科生)的人员(重点高校名单见附件),以及全球排名前200名高校毕业的博士、硕士和本科生。根据教研厅函〔2019〕1号文件,自2017年起,由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。

  2021年枣庄市计划优选青年人才100名左右,可根据报名、面试和考察情况,适当增减引进计划。具体职位如下(见附件)

  1、素质好,自觉践行社会主义核心价值观,爱党爱国,有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀。

  2、在校或工作期间综合表现优良,有较好的人际沟通和语言表达能力,较好的协作和较强的组织、实践能力,作风朴实,诚实守信,有服务基层的意愿和吃苦耐劳的。

  4、按时获得相应学制的毕业证书和学位证书;引进高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区,以及引进高校的、学院毕业生,委托培养、在职培养和定向培养的毕业生,均不列入引进范围。

  1、具有中华人民国国籍,且无国(境)外,年满18周岁(2003年7月31日以前出生)。

  2、2021年7月31日之前毕业的博士、硕士和本科生。其中,本科生25周岁以下(1995年12月31日以后出生),硕士30周岁以下(1990年12月31日以后出生),博士35周岁以下(1985年12月31日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。

  学历学位须经国家教育部学历电子注册,使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》,学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2021年7月31日前取得。

  1、在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员,或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。

  4、因犯罪受过刑事处罚的人员,被中国的人员,被的人员,有恶意失信行为被纳合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。

  5、枣庄市内党政机关、事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员,机关事业单位工作人员被辞退未满5年的人员不得报考。

  1、个人报名。报名人员登陆报名网站,如实填报、提交个人相关信息并上传近期正面免冠彩色证件照片(其中,报名人员手机号码务必填写正确,因通讯不畅造成的后果自负),系统生成《2021年枣庄市青年人才优选报名表》,提报资格初审。

  报名人员使用二代身份证报名,报名与考试使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、报名秩序的,查实后取消本次报考资格。

  2、网上初审。市青年人才优选工作办公室指定专人负责资格初审工作。报名人员生成《报名表》后,工作人员进行网上资格审核,并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息,报名信息一经初审通过,不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的,由报名人员承担相应后果。

  3、网上查询。报名人员在网上提交报名信息后,可在查询截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。网上初审通过的,应下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。未打印《报名表》的视为自动放弃。

  报名结束后,各优选岗位最终确定的报考人数如达不到2:1,则按相应比例核减优选数量,并将未完成的计划调剂到其它报名人数较多的岗位。

  (三)面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式,根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数过多,可增加初试环节,初试方式为面谈,最终按照面谈成绩由到低分1:3的比例确定进入面试人选,面谈成绩不计入面试成绩。

  面试满分100分,合格分数线分。面试成绩计算到小数点后两位,面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同小组进行面试,则采用修正系数法计算考生最终成绩(计算公式为:考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试室该岗位全体考生面试成绩平均值)。面试时间、地点等具体事宜另行通知,请注意随时关注报名网站。

  (四)考察和资格复审。市青年人才优选工作办公室组成考察工作组,到人选所在高校或工作单位开展考察,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。

  考察采取差额考察方式进行,在面试合格分数线以上,根据面试成绩由到低分按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。考察时,侧重考察人选的思想表现、品质、综合能力和学习成绩等方面情况,同时提取、审核考察对象档案,对考察对象是否符合的资格条件进行复审。审核档案时,如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂假问题,情节较重的,一律优选引进人选。考察组根据人选考察情况,综合分析提出考察合格人选名单。

  (五)体检。对考察合格人员,按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选,并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。除特殊情况经市青年人才优选工作办公室同意外,报名人员不按的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中依次等额递补。

  (六)公示引进。根据面试、考察、体检等情况,确定拟优选引进人选,在报名网站公示,公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的,签订引进协议,办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关履行相应程序后进行递补、公示。

  资格审核贯穿优选工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的,取消优选资格。

  (二)试用期管理。优选的青年人才与枣庄市青年人才储备中心签订试用期合同,办理聘用手续,工资和社会保险等由枣庄市财政负担,试用期为1年。试用期满考核合格的,办理转正定级手续;试用期满考核不合格的,不再聘用。聘用到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关优先评聘到相应专业技术岗位。

  (三)基层挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后,先不分配到具体单位,统一组织到基层挂职锻炼,时间一般为1年(含试用期)。挂职期满,由组织部门统一组织考核,并综合考虑表现情况、专业背景等因素,安排到市直事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的,可根据工作需要予以安排。

  (四)后续管理。优选的青年人才,作为机关事业单位后备人才和年轻干部重要来源,最低工作年限为5年(含试用期),由组织人社部门统一管理。对工作表现的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

  (一)补贴补助。对择业期内(毕业3年内)优选的青年人才中未享受过我市高校毕业生补贴政策的,参照枣庄市事业单位引才政策,按照博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元、本科生每人每月500元的标准发放租房和生活补贴,按月发放到个人工资账户,连续发放3年。上述租房和生活补贴,在试用期间(含挂职锻炼)由市级财政负担,试用期满后由用人单位同级财政负担。引进后工作3年内在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的,由住房所在区(市)财政分别给予10万、5万元、2万元购房补助。人才引进相关政策调整时,一并联动调整。

  (二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的,根据配偶单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,由同级组织人社部门优先推荐就业。

  (三)子女就学。优选的博士,子女在义务教育节点适龄升学,可根据本人意愿在全市范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

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